Queremos compartirte la guía de implementación del programa Juntos Construimos Pasión para que muchas más empresas del sector se sumen a trabajar por su activo más importante, los colaboradores.
El éxito de construir y desarrollar un proyecto inmobiliario radica en la cohesión, el trabajo en equipo y el liderazgo que ejercen cada una de las personas de una compañía. Por eso en Contex Constructora entendimos que nuestro propósito superior de ser “una organización centrada en la gente, comprometida de forma genuina con los sueños de las personas, siempre construyendo relaciones de largo plazo”, iniciaba desde los líderes.
En el 2015 definimos el direccionamiento estratégico, donde encontramos la necesidad de alinear la cultura organizacional para el cumplimiento de nuestras metas, por lo que en el 2016 y 2017 nos dedicamos a fortalecerla y acompañar a todos los colaboradores. En este trabajo definimos nuestro sello Contex, que nos mostró el camino de un liderazgo orientado a las personas, que busca resaltar en todos los niveles de la organización, los valores diferenciales que como empresa queremos posicionar frente a los diversos grupos de interés con los que nos relacionamos. Motivados por esto creamos desde el 2018 la escuela de liderazgo Juntos Construimos Pasión, para inspirar a nuestros colaboradores a ser mejores seres humanos, listos para orientar equipos de trabajo desde el ser, la comprensión y el desarrollo personal.
Y fue así como emprendimos el camino, debíamos iniciar por formar líderes, que estuvieran dispuestos a inspirar, llevar a sus equipos a la acción y conseguir el resultado propuesto, permeando desde los cargos directivos a todos los colaboradores. Un año después de la implementación del programa, confirmamos que habíamos tomado la mejor decisión gracias a que logramos: líderes con un nivel mayor de conciencia, capaces de inspirar y conocer mucho más a su gente, una cultura organizacional que vibra en todos los equipos, mejor comunicación interna, disminución de los factores de riesgo psicosocial y aún más importante, el compromiso de los colaboradores con la organización que se encuentra en un 90%, frente al 36%[1] que es el compromiso laboral en Colombia
Para lograr estos resultados transitamos un camino, que posteriormente resumimos en esta guía que queremos compartirles y que contiene los principales pasos para la implementación de un programa de liderazgo, centrado en las personas, en humanizar nuestro sector y en permitir que los colaboradores sean, vibren y acompañen nuestra organización desde la diversidad, una de nuestras mejores herramientas para abrir el camino a la creatividad y la innovación:
Conoce cómo desarrollar cada uno de estos pasos en nuestra guía para implementar un programa de liderazgo
Así que gracias a nuestro equipo Contex, quienes son los verdaderos protagonistas del premio que ganamos a la Responsabilidad Social Empresarial Camacol, en la categoría mejor práctica socio laboral a nivel nacional en el 2020, a ellos, quienes con su servicio, confianza y compromiso acompañan, asesoran e inspiran día a día los sueños de nuestros clientes, proveedores y comunidad en general, a cada uno de ellos les debemos y dedicamos este premio, porque Juntos Construimos Pasión.
[1]Compromiso de los colaboradores Colombianos por las empresas donde laboran. Estudio realizado por Gallup a través de Impacta a todos nuestros colaboradores en el 2019, indicador basado en la medición del compromiso general a nivel nacional.
Somos el Directorio digital de la Industria de la Construcción en Colombia. Reunimos una amplia y completa oferta de empresas que suministran insumos para el sector a nivel nacional, y proveedores que hacen parte de la cadena de valor de nuestro gremio. Esta es una difusión oficial de la Cámara Colombiana de la Construcción CAMACOL.
